Die Idee zur Initiative

Das WARUM

  • Demografischer Wandel führt zu leergefegtem Arbeitsmarkt

  • Fachkräftemangel nimmt zu

  • Viele Branchen suchen heute schon händeringend nach guten Mitarbeitern

  • Suche nach Wegen auch zukünftig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten

  • Viele Menschen stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung

  • Unternehmen wissen von deren Existenz oft nichts

  • Viele Mitarbeiter geben sich mit dem zufrieden, was ihnen angeboten wird

  • Unternehmen erkennen häufig nicht das Potential ihrer Mitarbeiter

ZIELE

  • Hidden Potentials in Form von Unternehmen und Fachkräften zusammenbringen

  • Unternehmenswerte und – ethik neu vordenken und umsetzen

  • Vorbildcharakter für menschen-orientierte Unternehmensführung

  • Ethische Grundwerte vorleben

  • Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen

NUTZEN

Für Unternehmen

  • Austausch mit gleichgesinnten Unternehmen

  • Von Fachkräften lernen, wie sie gerne arbeiten würden

  • Erfahren wie Arbeitsbedingungen und -umgebung sich gestaltet lassen, damit Potentiale sich entfalten können

  • Bekanntheitsgrad erhöhen als

    • attraktiver Arbeitgeber in der Metropolregion Rhein-Neckar

    • vorbildlicher Partner

  • Neue Kunden gewinnen

  • Fachkräfte gewinnen

Für Fachkräfte

  • Sichtbar werden als Mitarbeiter mit versteckten Potentialen

  • Wertschätzende Unternehmen und ihre Denkweise kennen lernen

  • Neues Umfeld mit Chancen und Möglichkeiten der Potentialentfaltung kennen lernen

  • Austausch mit Fachkräften aus anderen Unternehmen

  • Umdenken in der Wirtschaft mitgestalten

Hidden Potentials

Unternehmen / Arbeitgeber

  • KMUs mit bis zu 250 Mitarbeitern

  • werte-orientierte Firmenkultur mit flachen Strukturen

  • Metropolregion Rhein-Neckar und angrenzende Gebiete

  • Sehen sich als attraktive Arbeitgeber und „Traum-Unternehmen“ bzw. haben die Vision, sich dorthin zu entwickeln

Hidden Potentials

Fachkräfte / Mitarbeiter

Bringen folgende Eigenschaften mit:

  • sind sich ihres Potentials bewusst

  • sind motiviert, begeistert, kreativ

  • möchten etwas bewegen

  • übernehmen Verantwortung

Angestellte

  • unzufrieden, weil sie ihre Potentiale in der aktuellen Position nicht einbringen können

  • Menschen, die als unterqualifiziert angesehen werden (Abstellgleis)

Arbeitssuchende

  • weniger flexibel (z.B. nicht Vollzeit)

  • verfügen formal nicht über notwendige Qualifikationen und haben daher weniger Chancen

CONNECT